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日照市出台高层次人才举荐制实施办法

发布时间:2021-09-27 09:17:46
核心提示:  创新发现引进方式在市级产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、首席技师等人才工程评选中,开辟举荐制申报渠道,由举荐人直
   创新发现引进方式在市级产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、首席技师等人才工程评选中,开辟“举荐制”申报渠道,由举荐人直接向人才工程主管单位举荐。明确举荐人条件范围,包括“两院”院士、国家人才计划专家等国家级人才,相关行业上市公司董事长或总经理,省级以上行业协会会长,高校、科研院所学科带头人,以及其他市级及以上人才工程人才和作出突出贡献的企业主要负责人,提升行业专家和用人单位话语权。
  开设认定绿色通道在当年度各类人才工程申报中,提前明确举荐名额、举荐流程等,由举荐人提供举荐信及证明材料,主管部门进行审核。通过审核后,被举荐人直接进入人才工程评选环节,推动有技术、有才能、有实绩的人才脱颖而出。目前,“日照首席技师”“日照和谐使者”已开展组织申报。
  建立举荐奖惩机制对“举荐制”引进和评选的人才,在后续三年内入选国家级、省级人才工程的,给予举荐人最高10万元奖励。压实举荐人和被举荐人责任,对举荐不实、弄虚作假骗取高层次人才认定的,将取消资格、退赔待遇并计入个人诚信档案,涉嫌犯罪的移送司法机关。同时,建立容错机制,对受客观条件限制,举荐人未能
 
 
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